薪酬绩效经理

一、工作职责
1、 据公司的战略规划及年度计划，建立公司绩效管理体系;
2、 熟悉掌握劳动法、劳动合同法；
3、组织公司各部门制定绩效管理制度，并推动执行业务深入;
4、建立并维护公司KPI指标库;
5、协助上级领导制定公司各部门经理KPI指标、计算公式等方案;
6、组织制定各二级部门及作业层员工的KPI指标、计算公式等方案;
7/组织各部门签订经理人个人绩效承诺书(PBC)，以及作业层员工个人绩效承诺书(PBC);
8、负责收集绩效数据，组织各部门作绩效考核、评估及面谈等工作;
9、根据绩效考核情况对员工实施奖惩
10、监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;
岗位要求：
1、具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;
2、具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展绩效管理工作;
3、具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行的情况进行及时调整;
4、具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据:
5、具备良好的人际关系处理能力
任职要求：
1、本科及以上学历;
2、有良好沟通表达能力以及团队合作精神;
3、熟练使用办公软件
4、HRBP优先考虑；
其他任职要求：
1、善于发现问题并具有较强的沟通技巧；
2、熟练使用办公操作软件；
3、工作细致程度及可塑性；
4、薪酬绩效体系建立；