人力主管

【工作职责】
1、人力资源规划：根据公司战略目标，目标体系落到组织、人力资源规划事前算赢；
2、组织能力持续迭代：
①建与战略相匹配的组织
②人才动态开放体系建设
③人才结构持续优化改善
3、机制驱动：建抢引领目标，实现创客创造价值与分享价值的正循环的驱动机制
4、链群合约落地：通过文化融合，链群合约落地，驱动链群/小微加速引爆发展；
5、战略项目落地：物流HR战略项目落地，做样板复制样板。
【岗位要求】
1、有较强的HR理论知识和实务操作能力，对科学的人力资源战略规划、高端人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训等具有丰富的实践经验；
2、具有较强的人际沟通理解力、领导能力，出色的协调能力、计划与执行能力、分析判断能力及决策能力，具有解决复杂问题和处理突发状况的能力
3、具备良好的战略思维，业务敏感度，资源整合，以及自我调解抗压能力。
【福利待遇】
基本薪资+绩效薪资+五险一金