高级薪酬绩效经理

【岗位责任】：
1. 数据收集与校验：
· 全面收集各部门、各岗位的绩效原始数据（如：业绩指标、考核方式、考勤、行为表现等）。
· 严谨核对数据的准确性、完整性与合规性，及时发现并沟通解决数据异常问题。
2. 核算工作：
· 根据既定的营销方案与核算规则，独立、准确地完成批量核算工作。
· 熟练运用各类权重、系数及计算公式，处理复杂的多维度评分整合。
3. 审计工作：
· 定期配合集团审计部门进行审计工作。
4. 报表编制与数据分析：
· 定期编制各类绩效数据报表，保障数据和统计的准确性。
· 从核算数据中提取关键信息，为管理层优化绩效方案提供基础数据支持。
5. 流程与文档管理：
· 维护和更新绩效核算SOP（标准作业程序），确保核算流程的标准化与可追溯性。
· 妥善归档所有绩效核算相关的原始数据、过程文件及最终结果。
我们期待这样的您：
一、必备经验与技能：
· 统招本科及以上学历，财务、会计、统计学、数学、人力资源（偏重数据分析方向）等相关专业优先。
· 精通Microsoft Excel/Google Sheets，必须熟练使用VLOOKUP、SUMIF、数据透视表等函数进行大规模数据处理，有VBA或SQL基础者优先。
· 至少3年以上数据核算、财务、薪酬绩效或相关岗位工作经验，优秀应届生如有扎实的实习经验亦可考虑。
· 对数字高度敏感，具备出色的数据校验和纠错能力。
二、核心素质与能力：
· 极致严谨与细心： 深知“差之毫厘，谬以千里”，能承受重复性工作压力，追求零差错。
· 高度的责任心与保密意识： 能够严谨对待所有敏感的薪酬绩效数据。
· 逻辑清晰与条理性： 善于处理复杂流程，做事有条不紊。
· 沟通协作能力： 能够与业务部门及职能部门有效沟通，澄清数据来源与规则。
· 公平公正的职业操守： 坚守原则，客观中立。