人力行政主管（招聘占比50%以上）

1、负责人人力团队的搭建及招募专员培养，提升团队人效至符合公司标准；
2、负责云南基地就业人员招募，完成公司月度、季度、年度集中就业人员招募目标；
3、拓展招募渠道，多形式、全方位展开人才招募储备工作；
4、沟通云南省内各大特教学院，了解各大特教学校规模、专业、残疾种类等信息，与特教学院建立长效人才输送机制；
5、定向开发维护政府残联等残疾人协会组织，参加残疾人活动和招聘会，吸引残疾人群体到基地就业；
6、根据公司发展实际情况，调整和完善人才招募的流程、工作规范和业务标准；
7、与城市基地紧密配合做好人才面试、人才能力匹配及招聘流程优化工作；
8、就业员工入职跟踪、关注员工培训情况及就业产值，及时沟通反馈帮助员工快速适应岗位及环境；
9、集中就业基地学员档案管理，做好基地学员一人一档检查、汇总工作，完善残疾人就业信息表并跟进残疾人按比例增减员提报；
10、根据集团残疾人动态信息库要求及浙江市场实际情况，开展残疾人信息调研工作，并完成调研数量指标，做好人才储备工作；
11、其他领导交办的工作。