人力行政综合专员

岗位职责:
1、招聘与人才管理：负责协助业务部门进行招聘，制定人才发展计划，确保人才的有效配置和培养。
2、员工关系管理：处理员工关系问题，维护良好的工作氛围，促进员工的满意度和忠诚度。
3、培训与发展：组织并实施新员工培训项目，提升员工的专业技能和综合素质，支持业务部门的能力建设。
4、绩效管理：协助制定和实施绩效管理体系，确保员工的绩效与业务目标相一致，推动绩效提升。
5、战略支持：深入了解业务需求，提供专业的人力资源咨询服务，支持业务战略的实施和调整。
6、基地运营的统筹管理工作，包括日常基地安全、行政接待、资产管理、环境卫生、食宿及物业管理工作。
7、文化建设：推动企业文化的传播与落实，增强团队凝聚力和向心力，促进企业文化与业务目标的结合。
8、负责基地会议组织、活动策划、团建等；
9、完成领导交办的其他事务。任职要求:
1、人力资源管理相关专业，大专以上学历，有人力资源管理师或经济师证书优先；
2、具备5年人力资源管理经验，尤其是在互联网或大型企业的工作经验更为优先。
3、具有比较好的招聘和员工关系管理经验。
4、沟通能力：良好的沟通、协调和组织能力，能够有效应对多重挑战。
5、战略思维：具备战略思维能力，能够将人力资源管理与业务目标紧密结合。
6、数据分析能力：能够运用数据分析支持人力资源决策，提升管理效率。