人力资源总监

‌一、岗位职责‌
1.1 ‌战略规划与决策支持‌
· 制定并实施人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致‌。
· 参与公司高层决策，提供人力资源管理和组织建设建议，推动组织变革与创新‌。
1.2 ‌人力资源体系建设‌
· 搭建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理体系‌。
· 设计绩效考核与激励机制，优化人才选拔和培养机制，提升组织效能‌。
1.3 ‌人才管理与梯队建设‌
· 统筹人才招聘、储备及继任计划，保障核心岗位人才供给‌。
· 制定员工职业发展规划，推动核心人才能力提升‌。
1.4 ‌企业文化建设与员工关系‌
· 塑造并传播企业文化，提升员工凝聚力和归属感‌。
· 处理重大人力资源问题，优化员工关系管理‌。
1.5 ‌合规与成本管控‌
· 监控劳动法规变动，确保公司人力资源活动合法合规‌。
· 管理人力资源预算，控制人力成本并提高投入产出比‌。
1.6 ‌跨部门协作与组织优化‌
· 协调业务部门需求，推动人力资源政策在各业务单元落地‌。
· 优化组织架构和岗位设计，提升组织效率‌。
‌二、任职要求‌