人资综合经理

核心职责
1.战略招聘与人才获取（占比约50%）：
1.1主导公司中高级职位及核心岗位的全面招聘工作，制定并执行高效的招聘策略。
1.2深度利用并转化乙方招聘经验，建立并维护多元化的招聘渠道（包括但不限于猎头、RPO、招聘平台、社交招聘等），并具备优秀的直接寻访（Direct Sourcing）能力。
1.3优化端到端的招聘流程，提升候选人体验与招聘效率，对招聘质量、时效和成本负责。
1.4建立公司人才储备库，进行前瞻性的人才地图绘制
2.人力资源业务伙伴（HRBP）：
2.1作为业务部门的战略合作伙伴，深入理解业务逻辑与团队痛点，提供综合性人力资源解决方案。
2.2负责绩效管理、员工关系、团队氛围建设、人才发展与保留等工作。
2.3协助业务负责人进行团队搭建、组织诊断和效能提升
3人力资源运营与项目：

3.1主导或参与人力资源重点项目，如薪酬回顾、职级体系优化、员工 Engagement 调查、培训发展项目等。
3.2确保人力资源政策与流程在业务部门的有效落地与实施。
处理复杂的员工关系情况，防范用工风险。

任职要求（必要条件）
1学历与经验：
1.1本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先
1.2 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2-3年在知名猎头公司、RPO或招聘咨询机构（即“乙方”）担任顾问或管理职务，并拥有卓越的成就业绩。
1.3具备甲方公司人力资源综合管理或HRBP经验，熟悉人力资源各模块操作。
2 核心技能与能力：
2.1卓越的招聘专家： 精通职位分析、渠道挖掘、人才评估与谈判，具备从0到1搭建团队的经验。能将乙方的猎寻技巧和人才地图能力有效应用于甲方招聘。
2.2强大的业务洞察力： 能快速学习业务，理解战略，用业务语言沟通，从人力资源角度推动业务目标达成。
2.3出色的沟通与影响力： 具备高超的沟通技巧，能有效影响业务负责人、管理层及各类候选人。
2.4结果与数据导向： 擅长利用招聘数据进行分析，驱动决策和流程优化。
抗压与多任务处理能力： 能适应快节奏、高要求的工作环境，同时管理多个重要职位的招聘和人力资源项目。