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超鹿运动：
按次付费，重新定义健身房体验模式。
门店遍布福厦广三地市超40家门店，门店覆盖三地市主城区
平台注册会员110万+丨专职教练1000+丨年服务用户人次500万+
一、岗位职责
1、参与城市运营的战略规划，明确城市人力资源策略，结合城市业务目标，确保人力资源策略与业务目标的一致性，评估城市人力资源能力与需求，提供人力资源策略支持；
2、根据业务需求，制定招聘计划，参与招聘策略与方案的制定，协助招聘与筛选优秀人才，确保招聘流程的顺畅与高效；
3、协助城市负责人制定绩效管理方案，包括评估与跟进员工的绩效，确保绩效管理的公正和有效，提供绩效执行过程的进度与问题反馈，辅导员工提升绩效；
4、根据业务需求，协助制定培训与发展计划，组织或参与培训项目，结合员工发展情况，为员工提供职业发展机会，帮助员工提高专业技术能力；
5、维护良好的员工关系，负责员工的入转调离相关工作，解决员工的问题与纠纷，提供必要的咨询和支持，确保员工关系的和谐与稳定；
6、协助城市负责人制定薪酬福利政策，与薪酬模块合作，确保薪酬方案的准确性与合理性。收集与分析人力资源相关数据，为城市负责人提供数据支持，协助城市负责人进行组织变革和流程优化。
二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，具有1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届生亦可；
2、熟悉人力资源六大模块知识并在1-2个模块有较好的从业经验，具有较好的洞察力，数据敏感度高；
3、热爱健身行业，具备较强的沟通能力与协作能力，具有较好的学习能力与适应性，具有良好的沟通表达能力；
4、工作态度积极认真，具有较强的责任心与创新能力，能够接受异地调任的优先考虑。