人力资源经理

岗位职责：
1，负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定；
2，负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员；
3，负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地；
4，门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划；
5，门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效；
任职需求：
1，大专及以上学历：
2，具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验；
3，有处理过劳工关系案例的经验；
4，具备与基层员工沟通的技巧；
5，有新开店经验优先；
6，具备良好的团队意识，沟通能力及抗压能力；
7，嘉兴区域；
岗位福利：
1，享有五险一金；
2，带薪年假；
3，完善的培训体系和晋升机制；