人力资源主管

岗位职责​
1.精准对接公司战略与业务需求，搭建人力资源与业务部门沟通桥梁，为业务目标达成提供人力保障，确保业务与战略方向一致。​
2.推动人力资源政策、制度及流程在业务部门落地执行，及时发现并解决执行问题，助力组织效能提升。​
3.负责招聘、培训工作，优化人才选拔与培养体系，为企业储备优质人才。​
4.与业务部门保持高频沟通，关注员工需求，妥善处理员工关系问题，积极推动团队文化建设，提升员工满意度与团队凝聚力。​
任职要求​
1.人力资源管理、管理学等相关专业优先，具备扎实的人力资源理论知识。​
2.3 年以上人力资源工作经验，有主管岗位经验，熟悉招聘、培训、员工关系全流程工作，有国央企工作经验优先。
3.优秀的沟通协调与问题解决能力，能够高效协调跨部门工作，妥善处理员工关系。​
4.具备较强的战略思维，能精准把握业务需求，为企业提供适配的人力资源解决方案。