高级人力资源主管

岗位职责：
1.深入理解公司战略和业务需求，作为人力资源与业务部门的桥梁，为业务目标的实现提供人力资源支持，确保业务方向与组织战略的一致性；
2.负责招聘、劳动关系、培训事宜，负责人力资源政策、制度和流程在业务部门的落地与执行，识别并解决政策执行中的问题，推动组织效能提升；
3.与业务部门保持密切沟通，了解员工需求，解决员工关系问题，推动团队文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力。
岗位要求：
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 专业知识与技能
熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方性劳动法规。
掌握招聘、培训、薪酬、绩效等至少1-2个模块的操作流程。
熟练使用Office（Excel/PPT）、HRM系统（如SAP、用友、钉钉等）。
3. 能力素质
沟通协调：擅长与员工、管理层、外部机构协作。
数据分析：能通过数据发现问题并提出解决方案。
抗压能力：适应快节奏工作，处理多任务优先级。