更新于 12月19日

焊接技术主管

1.5-2.2万
  • 宁波鄞州区
  • 5-10年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

焊接作业工艺设计质量管理铝热焊工艺电焊工艺汽车零部件汽车研发/制造
岗位职责:
1. 团队管理:带领焊接技术团队,制定部门工作计划与目标,负责人员排班、绩效考核、技能培训及梯队建设,提升团队整体专业能力。
2. 设备管理:主导焊接设备(包括弧焊、气焊、激光焊等)的选型、采购评估、安装调试、日常维护与故障排查,建立设备台账及保养体系,确保设备稳定运行。
3. 工艺技术:制定、优化焊接工艺文件(WPS/PQR),主导新材料、新工艺的试验与推广,解决生产过程中的焊接技术难题(如焊缝缺陷、变形控制等),提升焊接质量与生产效率。
4. 质量管控:参与焊接质量标准制定,主导焊接质量问题的分析与整改,推动QC工具在焊接工序的应用,降低不良率。
5. 成本与安全:把控焊接耗材、设备能耗等成本,优化资源配置;落实焊接作业安全规范,组织安全培训与应急演练,杜绝安全事故。
6. 跨部门协作:协同生产、采购、质检等部门,推进生产计划落地,处理跨部门技术对接与需求响应。
任职要求
1. 学历专业:大专及以上学历,机电一体化、焊接技术与工程等相关专业。
2. 工作经验:5年以上焊接相关工作经验,其中3年以上焊接技术管理岗位经验,具备制造业(如机械、钢结构、压力容器等)从业背景优先。
3. 核心能力:
◦ 管理能力:具备团队统筹、目标拆解与执行力,能有效激发团队积极性;
◦ 设备能力:精通各类焊接设备原理、操作及维护,可独立处理设备故障与选型评估;
◦ 工艺能力:熟练掌握焊接工艺制定、优化及缺陷分析方法,熟悉相关行业标准(如AWS、GB/T等)。
4. 熟悉IATF16949质量管理体系和APQP、PPAP等汽车行业流程。
5. 其他要求:具备较强的问题解决能力、沟通协调能力,能适应一定强度的现场工作。

工作地点

鄞州区宁波鄞州豪斯特

职位发布者

刘虹/人事经理

今日活跃
立即沟通
公司Logo江西豪斯特汽车零部件有限公司
一、公司简介江西豪斯特零部件开发平台(属中泰工业科技集团旗下研发与开发平台),聚焦于轻量化车身结构件、新能源结构件开发,协同配套模-检-夹服务,致力于解决汽车行业最前沿的技术难题。同时打造智慧工厂体系,引入工业信息化和自动化智能制造服务,实现从研发设计到生产制造的全流程数字化管理,不断提升产品品质与生产效率。作为行业先锋,在二十余载的征程中,配备国际领先的生产设备与工艺,深度参与汽车产业的每一次技术革新与产品升级。当下,智能化、新能源化浪潮席卷而来。我们诚邀行业精英,与我们携手驾驭汽车产业未来,在创新的赛道上疾驰。二、公司福利五险一金:缴纳五险一金住宿安排:免费提供宿舍就餐安排:免费提供三餐生日祝福:员工生日公司送出温馨祝福与精美礼物节日福利:、女神节、端午节、中秋节均组织活动与礼品慰问金:员工生育、大病享有慰问与募捐家属活动:家属活动日、亲子游、家人关怀等活动功勋服务奖:对服务满5年或10年的功勋进行奖励年度体检:员工享有年度免费体检春节开工利是:正月开工发放开工红包其他奖励:对符合公司条件要求的学历、资格证等,给予奖励三、文化活动员工交流:每月组织员工座谈会健身计划:每月组织健身活动(如羽毛球、篮球、跑步等)管理餐会:每季度组织各级人员餐会团建活动:每季度组织团建活动(野炊、拓展、运动会等)优秀表彰:每季度评选优秀员工,树立榜样、表彰先进,弘扬企业文化年度旅游:每年组织旅游活动,放松心情,尽情享受生活公司年会:每年组织年终表彰大会、迎新年晚会和幸运大抽奖其他活动:公司不定期举办各类大型体育、文艺竞赛活动四、职业培训和发展内部培训:每月组织专业类、技能类、管理类培训,持续学习和提升带薪培训:根据岗位持证要求,安排外部培训,不断丰富技能外部学习:结合公司发展需要,安排外部学习,拓展视野范围晋升通道:每半年对人员综合能力进行评定,构建员工多通道发展模式五、公司地址江西省九江市修水县义宁镇(江西豪斯特汽车零部件有限公司,3楼)
公司主页