400-885-9898
职位描述
人力资源服务
一、薪酬管理
- 体系设计与优化
- 制定并完善公司薪酬战略、结构及政策，确保内外部公平性和市场竞争力。
- 定期进行市场薪酬调研，分析行业数据，调整薪酬标准。
- 设计多元化薪酬方案（如固定工资、奖金、股权激励等）。
- 制定并完善公司薪酬战略、结构及政策，确保内外部公平性和市场竞争力。
- 日常薪酬管理
- 审核薪资核算流程，确保准确性和及时性（如社保、个税等）。
- 管理年度调薪、晋升调薪等专项工作，控制人力成本预算。
- 处理薪酬相关的员工咨询和争议。
- 审核薪资核算流程，确保准确性和及时性（如社保、个税等）。
- 合规与风险控制
- 确保薪酬制度符合国家劳动法规及地方政策要求。
- 建立薪酬保密机制，防范数据泄露风险。
- 确保薪酬制度符合国家劳动法规及地方政策要求。
- 绩效体系搭建
- 设计符合公司战略的绩效管理体系（如KPI、OKR、平衡计分卡等）。
- 制定绩效考核流程、评估标准及工具（如360度评估、强制分布等）。
- 设计符合公司战略的绩效管理体系（如KPI、OKR、平衡计分卡等）。
- 组织实施与监督
- 推动各部门绩效目标分解，确保与公司目标对齐。
- 监督绩效考核执行，解决过程中的问题（如评分偏差、流程滞后）。
- 分析绩效结果，为人才盘点、晋升淘汰提供依据。
- 推动各部门绩效目标分解，确保与公司目标对齐。
- 绩效改进与激励
- 识别绩效短板，协同部门制定改进计划。
- 将绩效结果与薪酬、晋升、培训等挂钩，强化激励效果。
- 识别绩效短板，协同部门制定改进计划。
- 定期输出薪酬绩效分析报告（如离职率与薪酬关联性、绩效分布等）。
- 通过数据诊断问题，提出优化建议（如高潜人才保留方案）。
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工作地点
沈河区沈阳北站
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职位发布者
孙女士/人资
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辽宁兴东科技有限公司辽宁兴东纸业有限公司坐落于辽北古城开原市——铁岭（开原）造纸产业园（省级重点造纸产业园区），成立于2012年5月，是开原市委、市政府调整地区产业发展布局，招商引资落户在该园区的第一家企业。公司以废纸为原材料生产高档包装纸板，主导产品为挂面牛皮箱板纸和高强瓦楞原纸，属于国家鼓励的“资源循环利用，清洁环保生产”的循环经济产业项目。公司规划总投资12亿元，分四期工程建设年产100万吨的高档包装纸板生产线项目。项目总占地面积400亩，总建筑面积12万平方米，计划在2025年全部建成达产。届时预计企业年实现产值将超过30亿元，上缴税金约1.65亿元，可提供1200余个就业岗位，占有东北地区包装纸板市场35%以上的份额，对地区包装产业发展的格局形成辐射效应，成为地区造纸行业的领军企业。
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