口腔连锁机构HRBP（经理级）

岗位职责：
1、业务战略伙伴：深入理解所在门诊或区域的业务模式、经营痛点和战略目标。能够基于业务诊断，识别组织与人才发展的核心矛盾，并制定出贴合实际的人力资源解决方案，而非简单执行总部指令 。
2、人力资源执行者：作为集团人力资源政策在业务端的落地窗口，负责将总部的HR制度、体系与重点项目（如薪酬绩效改革、人才盘点等）在分院或区域内有针对性地推动执行 。
3、人才供应链管理者：
精准招聘：根据业务扩张需求，制定并执行招聘计划。不仅要能招到人，更要能根据团队现状分析招聘数据、优化招聘流程，把好人才入口关 。
4、梯队建设：关注关键岗位的人才密度，通过建立人才库、设计员工发展计划等方式，保障核心骨干的稳定性和成长性 。
5、组织能力建设者：
绩效与激励：协同业务负责人制定绩效激励计划，落实考核政策，跟踪评估绩效，并协助设计有市场竞争力的薪酬激励方案，以激发团队活力、合理控制人力成本 。
6、培训与文化：调研培训需求，组织专业技能或通用能力培训；同时作为文化的传播者，通过团队建设等活动，提升员工凝聚力，践行公司价值观 。
7、员工关系与合规守护者：营造积极健康的员工关系，防范与处理劳资风险。


任职要求：
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 。

工作经验：
1、3-5年以上人力资源工作经验，其中至少1-3年HRBP或类似岗位经验 。
2、关键加分项：有大型或连锁医疗机构（特别是口腔医疗行业）HR工作经验是重要的加分项 。

专业技能：
1、熟悉人力资源各大模块，尤其在招聘、绩效管理、薪酬激励、员工关系中至少两个模块有扎实的实战经验 。
2、熟悉国家及地方劳动法律法规，并能熟练运用于日常员工关系处理 。
3、具备良好的数据统计和分析能力，能熟练使用Office办公软件 。

核心素质：
1、业务敏感度：能够读懂业务，理解业务逻辑和痛点，将HR工作与业务需求有效连接 。
2、沟通与影响力：具备出色的人际理解力、沟通协调能力，能作为集团与分院、管理者与员工之间的桥梁，整合资源推动目标达成 。
3、抗压与自驱：能够适应多任务、多角色的工作场景，具备较强的逻辑思考能力、学习能力和抗压性 。