HRBP（制造体系）

【岗位职责】：
1.深入了解业务和团队运作情况，诊断、理解日常业务发展和管理过程中的痛点，借助管理工具和方法论，促进组织效能持续改进，支持经营目标达成；
2.负责公司政策、制度、体系在生产部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进，持续优化管理及业务流程规范；
3.运用绩效管理工具、奖惩手段、跟进与培养机制，对制造条线蓝领工人、技工、基层管理人员进行全生命周期管理，确保人员稳定、顶用、可持续发展；
4.根据生产需求及技能人才储备需要，制定招聘策略，协同完成人员招聘、培养工作；
5.协调处理各种日常人力资源问题，含员工关系、事项申述、心理辅导、发展规划等。
【任职要求】：
1.两年以上人力资源工作经验（至少熟悉六大模块之一）；
2.愿意下沉到制造现场，通过沟通、协调、反馈，及相关人力政策落实，实现人员有把控、组织有活力、人效稳提升；
3.具备良好的沟通协调能力，工作积极主动性，责任心强，不惧变化挑战。