一、岗位职责
1.人才招聘和保留:确保销售团队充足的人才储备;
2.培训和发展:提供销售支持和产品知识培训,提升销售人员技能知识增长;
3.团队建设:组织团队活动,增强团队凝聚力;
4.绩效管理:制定销售团队合理的绩效考核体系,提升销售业绩;
5.深入了解销售业务,成为战略合作伙伴,以结果为导向;
二、任职要求
1.本科及以上学历,人力资源、市场营销等相关专业;
2.有2年及以上销售bp或销售培训赋能经验优先;
3.具备出色的数据分析能力,能够通过数据诊断业务问题,并提出有效的改进建议;
4.以业务为导向,结果驱动,具备强烈的责任感和主动性。