更新于 2月3日

行政人事部主管

7000-9000元
  • 唐山丰南区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

管理经验化学原料/化学制品
一、人事管理工作

1、组织制定公司行政管理相关制度及实施细则,宣贯并督查各项管理制度的执行情况;

2、根据集团/公司年度战略规划编制人力资源规划,负责公司组织架构的优化设计与调整;

3、明确各部门职责、人员编制,指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工;

4、组织制定与审核各部门年度培训计划,监督实施并确保培训效果;骨干员工的选拔、培养和管理;

5、设计绩效、薪酬管理方案,组织实施、监督各部门的员工绩效管理;落实公司薪资福利工作;

6、管理与员工的劳动关系,督促办理各种劳动关系手续,保管相关人事档案;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求并解决。

二、行政管理工作

1、组织制定公司行政管理相关制度及实施细则,宣贯并督查各项管理制度的执行情况;

2、负责公司各区域卫生的监督管理;

3、负责食堂的日常工作的监督管理;

4、负责公司用车管理:日常用车的调配、保养维护;

5、负责员工宿舍的日常管理工作;

6、组织召开公司级重要会议和其它临时重要会议并整理相关纪要;

7、组织对各部门贯彻落实会议决议情况的检查、督办,及时向公司领导汇报会议决议贯彻落实的进展;

8、组织接待上级领导的参观、调研、研讨和检查等工作;

9、组织接待公司重要来宾,安排重要会议和大型庆典活动;

10、保管、授权使用公司公章、印鉴、营业执照及其他法人资料;

11、维护办公用品台帐、固定资产台账,负责公司办公用品的采购计划的制定、报批、采购及所采购物品的保管、发放、调配、日常保养、协调维修等工作。

三、负责推进企业文化建设工作

1、制定关于企业文化建设和新闻宣传的文件与制度;

2、收集整理公司成长过程中重大事件、关键人物、重要产品等信息,维护公司历史档案资料库;

3、积极开展公司企业文化建设各项活动,促进员工凝聚力,为实现公司的战略目标服务。

四、完成领导交办的其他工作。
薪资:7000元-9000元。
福利待遇:五险一金、免费食宿、宿舍WiFi、定期体检、季度劳保、子女考大学奖励津贴、学历工资、工龄工资、全勤奖、绩效奖、董事长基金、节日礼品、生日礼品、法定节假日,福利待遇优厚!
公司地址:唐山市南堡经济开发区西外环路6号

工作地点

丰南区唐山金坤化工有限公司

职位发布者

李婷/人事

三日内活跃
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公司Logo唐山金坤化工有限公司
一、公司简介:唐山金坤化工有限公司,拟于南堡经济开发区投资兴办6万吨/年二硫化碳联产12万吨/年硫酸项目。本项目采用国内先进的天然气低压非催化法二硫化碳生产工艺。其优点是生产连续,装置紧凑,操作简便,自控程度高,原料及能耗低,特别是消除三废污染方面效果突出。本项目具有投资省、见效快、产品市场好等特点,用较小的投资起到了调整产品结构、增加品种及增强现有装置的均衡生产能力,大幅度降低生产成本,提高企业整体经济效益和技术水平的作用。12万吨/年硫酸项目的建设有利于提高企业下游产品的竞争能力和经济效益,同时对调整产品结构,发展适销对路产品,以提高企业对市场的应变能力有极其积极的作用。同时可以带动当地及周边地区的相关产业的发展,改变当地的产业结构和化工工业的空白,而且可以解决当地劳动力的出路,提高人民素质和增加地方财政收入,对国家、地区和企业都有着十分重要的意义。本项目实施投产后,将对促进地方工业的发展,繁荣社会主义市场经济,推动地方经济发展及技术进步起到积极的作用。二、二硫化碳及硫酸的用途二硫化碳是一种重要的无机化工原料,有多种用途,目前主要是用作溶剂和一些精细化工产品合成的原料,溶剂用途方面主要是用于粘胶纤维,玻璃纸合成和不溶性硫磺、油脂、蜡、树脂、橡胶生产。作为化工原料,用于合成二甲基硫醚,二甲基亚砜、二甲基砜,橡胶硫化促进剂M、D,黄原酸盐矿物浮选剂等,也可用作钴钼变换催化剂等的硫化剂。二硫化碳还可以直接用作杀虫剂及谷物熏蒸剂。硫酸作为重要的基础化工原料,是生产磷肥的重要原料之一。此外,硫酸还用于有色金属的冶炼、钢铁酸洗、石油精炼以及石油化工、纺织印染、国防军工、农药、医药、制革、人造纤维等工业部门。三、企业人才理念介绍公司以“事业凝聚人、学习造就人、典型鼓舞人、机制激励人”的人本理念,以“以人为本、求真务实、创新发展”的企业价值观为导向,广纳贤才。目前,工公司项目已经启动,各项手续办理有条不紊的进行,组织机构框架初步确定,公司项目的后续进行需要各路英才加盟。二硫化碳项目是目前国内先进的天然气生产工艺,该工艺技术的先进性和环保性为各位英才提供了广大的成长平台。四、企业人才培养晋升介绍为员工提供公平竞争的平台人才是企业最大的资源,公司努力创造“能者上、平者让、庸者下”的动态用人机制和公平竞争环境,不断完善内部岗位竞聘、外部人才引进、后备人才培养等体系,促使优秀人才脱颖而出。为青年员工提供广阔的职业发展通道公司提倡”在培养中使用,在使用中培养“、”搭台子,扶梯子,给位子”的后备管理干部培养方式,为青年员工提供晋升机会,根据不同岗位,采取职能技术、操作管理等不同晋升通道。为培养创新型员工提供发展平台为实现产、学、研的均衡发展,保持公司产品持续创新和较强的竞争力,旨在开发公司下游产品,实现产品差异化,实施创新驱动,为公司向医药化工、环保化工发展提供新的引擎
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