HRBP

一、 岗位职责
1.关注明星销售人才的招募与培养，开展人才培养跟踪，促进部门人才梯队建设;
2.组织及实施业务部门的专项培养项目，定期进行人才诊断及团队访谈及组织问题分析，并提供相应解决方案;
3.了解业务短期及长期战略，识别业务痛点，运用HR专业知识及业务敏锐度提供有效解决方案;
4.协助部门进行团队建设规划，营造良好员工关系积极向上的团队氛围，提高团队凝聚力，推动公司文化建设和业务组织发展;
5.协助搭建部门人员效率，人才结构等分析管理给出建议，并随业务变化及时调整;
6.了解公司人力资源政策、流程及管理制度，有效推动、制定和监督制度的执行情况，及时干预、完善团队组织管理;
7.洞察组织和团队的问题，运用专业理论，方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案;
8.根据业务发展需要和人力条线管理者安排的其他重要工作
二、任职资格
1、教育背景：
（1）大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、工作经验：
（1）具备3年以上具备定三年及以上HRBP作经验，有过业务支持及业务协作经验；
（2）有劳动密集型企业 HR管理经验背景优先。
3、专业技能：
（1）具有三级人力资源管理师(或中级经济师)资格优先；
（2）熟悉劳动法及 HR六大模块的专业知识，具备良好的分析判断及文字写作能力。
4、能力素质
（1）能够独立完成方案拟定、项目落地、绩效分析、培养方案等；
（2）具备敏锐的业务洞察力、优秀的问题分析及解决能力、良好的沟通协作能力、强大的抗压能力；
（3）能持续热爱学习，具备优秀的团队合作意识和责任