一、岗位职责:
1、统筹人力资源全模块工作,适配生产、设计、销售等岗位的人力需求规划与配置。
2、搭建贴合钣金类家具制造行业特性的招聘、培训体系,精准招募钣金技术、家具设计等核心人才,提升团队专业能力。
3、制定并落地符合行业生产节奏的薪酬绩效、员工关系制度,保障生产运营顺畅,降低核心人才流失率。
4、对接行业人力资源发展趋势,优化人力管理流程,支撑公司钣金展示家具业务的规模扩张与效能提升。
二、岗位要求:
1、基本要求。(1)人力资源管理相关专业,统招本科及以上学历,具备扎实的人力资源专业知识与理论素养;(2)年龄 35 周岁以内;(3)拥有 5 年加工制造型企业人力资源全模块实操工作经验;(4)具备 2-3 年人力资源经理岗位从业经历。
2、能力要求: (1)精通钣金展示家具行业人力管理全流程,熟悉生产、设计等核心岗位的人才画像与能力要求,能精准匹配行业人力需求。(2)具备扎实的薪酬绩效、招聘培训专业能力,可结合行业生产特性搭建适配的人力体系,有效留存技术型核心人才。 (3)掌握行业人力资源发展规律,能通过流程优化、团队赋能解决行业特有人力问题,助力业务高效运营。