技术经理人（西安交通大学国家技术转移中心宝应科创中心）

为积极响应国家创新驱动发展战略，推动四链融合深度融合，进一步拓展高校科研成果的转化与产业化渠道，现广纳天下英才，公开招聘扬州地区技术经理人一名，具体公告如下：
一、招聘原则
1.坚持德才兼备、以德为先的原则。
2.坚持公开公正、平等竞争的原则。
3.坚持人岗相宜、择优招聘的原则。
二、招聘计划
扬州宝应科创中心技术经理人1名，主要职责运营扬州市宝应科创中心。工作地点为扬州及扬州区县。
三、招聘范围、对象和条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正。
(二)具有正常履职的身体条件。
(三)具有本科及以上学历学位。
(四)具有5年及以上工作经验，满足下列条件其一者优先：具有中大型企业从业经历，具有中层以上管理经验，具有成果转化、技术管理或区域拓展等相关从业经历。
（五）具有较强的领导力和全局思维，敢于担当，勇于创新，善于资源整合。
（六）年龄要求：30岁-45岁之间
四、薪资及福利待遇
年度收入面议。用人单位按国家有关规定办理社会保险和住房公积金。
五、工作职责
1. 发掘和维护技术资源，搜集和掌握高校、科研机构相关技术领域科研状况；
2. 开展企业走访调研工作，发掘技术需求,跟踪产业端科技创新和技术需求，面向企业组织各种形式开展技术推广工作，寻求技术受让方。
3. 接洽科技成果转化全程的各种资源，策划和主持技术转移项目技术、商务的沟通和谈判，拟订具体成果转化方案，推动方案落实，促成产学研合作。
4. 负责建立和维护与政府相关部门的沟通渠道和良好的互动、合作关系，为取得政府支持，营造良好的运营环境。了解并逐步掌握政府各个渠道对产学研工作的鼓励和支持政策，代表中心（分中心）参与相关公共事务活动，提升中心在相关政府层面的认知度及品牌形象，整合中心内部资源，获取政策优势。
5.项目招引，协调中心及陕西科创资源，为扬州科创中心招引项目。
6.中心安排的其它工作。
六、招聘及聘用程序
（一）人员聘用按照发布招聘公告→报名及资格审查→初面→复面→体检与考察→聘用共6项程序进行。
（二）考察分为资格考察、政审及背景调查三个部分。资格审查主要对拟聘人员资质、经历、经验等方面进行考察，贯穿于招聘的全流程，政审主要考察拟聘人员无犯罪记录及档案所在地意见，背景调查主要核实过往工作履历，在背景调查前将会与拟聘人员沟通，征得拟聘人员的同意。
（三）录用人员与用人单位（宝应交创电力装备科技有限公司）签订劳动合同，试用期三到六个月。
七、报名方式
个人相关材料包括但不限于：
1.本人身份证原件扫描件；
2.学历、学位证书原件及复印件；
3.学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》(留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国内外学历学位认证书》原件扫描件)；
4.个人资格证书、职称证书等相关证书原件扫描件；
5.以往相关工作岗位所获得的荣誉证书，个人管理或负责的项目所获得的荣誉奖项证明材料。
资格审查不合格者不进入后续考核环节，应聘者提交的上述报名资料复印件一律不予退还。
八、其他说明
本次招聘由宝应交创电力装备科技有限公司组织实施，最终解释权归宝应交创电力装备科技有限公司所有。