岗位职责:
1. 招聘配置:对接科研、生产、职能类业务部门人力需求,制定招聘计划,拓展优化招聘渠道,完成简历筛选、面试组织、offer谈判全流程,保障人才及时供给、人岗适配,严控招聘成本。
2.员工关系:搭建业务部门沟通机制,定期开展员工访谈,了解员工诉求;处理入转调离、劳动合同管理、劳动纠纷调解等事宜,合规保障双方权益;组织团建及员工关怀活动,传递企业文化,提升员工归属感。
3.人力支撑:负责绩效考核落地、员工培训组织等相关工作,助力人力战略与业务目标协同推进。
4.业务协同:深度融入业务场景,同步业务人力痛点,提供针对性人力解决方案,协助业务部门优化人员结构、提升团队效能。
任职要求
1.本科及以上学历,管理类相关专业,
2.3年及以上HRBP相关工作经验,有科研生产类企业从业经验者加分。
3.熟悉人力资源全模块基础工作,擅长招聘配置与员工关系处理,具备较强的沟通协调、问题解决及抗压能力。
4.熟悉劳动法律法规,做事严谨负责、积极主动,有良好的服务意识和团队协作精神,能快速适配业务节奏。