工作内容:
1、 营销体系、管理制度、激励政策、工作流程及工作标准的监督贯彻实施;
2、 团队赋能管理,带领部门成员给客户提供专业满意的财税咨询服务;
3、 营销团队的人才梯队建设,团队成员组建、工作分配、培训、考核及辅导工作。
岗位要求:
1、有过营销团队组建,管理经验,熟悉基本办公软件和电脑的操作;
2、具备良好的沟通能力和解决问题的能力;
3、忠诚、正直,积极主动,责任心强,踏实上进,喜欢并且愿意自我提升;
4、积极进取、渴望成功、渴望高收入,愿意深耕于企业服务领域。
晋升方向:
管理类:营销总监—事业部副总经理—事业部总经理—集团副总—合伙人
项目类:营销总监—项目总
营销类:营销总监—储备分总—分总—区域总
培训类:培训讲师—培训专家—合伙人
待遇:
1、待遇优厚。底薪+全勤奖+业绩奖励+提成+团队管理提成+奖金,能者多得,上不封顶,月综合工资 15000以上。节日福利奖金。按照国家相关规定为员工上缴的五险 ;
2、公司有完善的长期团队管理、营销谈判的专业培训(岗前培训、管理能力培训等);
3、工作时间周一至周五,周六半天培训或活动,国家法定节假日休息;
4、公司年轻化团队(90%为80/90后成员)非常融洽的工作氛围,让你感受到家的温暖;
5、每个月定期举行公司及团队文化娱乐活动,完善的晋升机制,入职三个月有机会晋升,丰富多样的下午茶;
6、国内外旅游、节日福利、员工生日会、日常团建活动、丰富多彩的年会活动;
7、高大上的办公环境,同行业绝对有的竞争力工资;
在这里,我们没有官僚教条主义;在这里,你可以任性,但必须爱公司团队伙伴;在这里,你可以不完美不周全,但必须有想法有激情...