岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源工作;
2、负责人才招聘,包括营销、技术、研发等人才引进;负责公司人才梯队建设,进行人力结构分析,提出人力结构优化方案,协助各部门进行岗位调整;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平;
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,指导公司的人力资源工作,塑造、维护、发展、传播企业文化;
5、负责公司的人力成本管控;及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题,营造有信任感、归属感的团队氛围,为员工成长和发展提供良好环境;
岗位要求:
1、30-40岁,本科学历;
2、5年以上相关行业人力资源管理经验,擅长招聘,有丰富的大客户销售招聘经验;
3、事业心强,擅长沟通、组织、协调,能够影响和推动组织和成员进步;
福利待遇:六险一金、周末双休、节假日福利、生日福利、旅游基金、定期体检、带薪年假、年终奖金