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商务管理

7000-11000元
  • 济南市中区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招2人

职位描述

一级注册造价师二级注册造价师预算员证书工程施工
一、工作职责
1、参与业主承包合同谈判,风险条款识别工作;
2、负责项目成本测算工作;
3、负责分包/分供云筑网招标及合同签订相关工作;
4、负责分包/分供每月产值核对及结算工作;
5、负责分包/分供现场签证、变更核实及测算工作;
6、负责分包/分供最终产值核对及结算工作;
7、负责项目商务策划立项、执行并跟踪至落地;
8、负责对外每月产值提报,确保确权及时性;
9、负责对外最终结算办理工作;
10、负责对外往来函件编写及报送工作;
11、统筹商务综合管理工作;
12、协调项目各部门之间的工作,确保项目商务工作与其他部门协同推进;
二、任职要求
(一)基本条件
1.具有较高的政治素质和坚定的理想信念,能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,自觉树立“四个意识”,坚定“四个自信”。
2.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
3.符合任职回避和公务回避制度。
(二)任职资格
1、3-5年及以上咨询/施工单位造价岗位工作经验;
2、熟悉山东省土建工程造价相关法律、法规;熟悉相关专业工程定额、指标,能熟练使用工程概、预算编制软件进行工程概预算编制工作,能独立编制工程造价台账及工程清单文件
3、有责任心、有一定的沟通能力,能吃苦耐劳
4、优先考虑具有中建系统工作经验或基础设施项目商务管理经验者。
(三)其他条件
具有中级以上职称、一级造价师职业资格优先;
年龄不超过35岁,综合素质优秀可以适当放宽;
(四)工作地点
山东区域
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工作地点

济南市中区悦峯广场

职位发布者

董玉霞/中建一局北京公司

立即沟通
公司Logo中国建筑一局(集团)有限公司北京分公司
企业简介(一)名门之秀一个快速发展的公司,一个满足你收入高、成长快、平台大的公司,一个满足你对职业化、专业化的企业,中国建筑一局(集团)有限公司北京分公司欢迎你!北京公司于2010年成立。原为中建集团下属二级单位,2012年1月1日中建集团陆续将直属房建分支机构划转给工程局,始更名为中国建筑一局(集团)有限公司北京分公司,成为一局内部唯一同时具有可以使用中国建筑集团公司及中国建筑一局(集团)有限公司双资质的主力施工企业。北京公司每年合同额和营业收入保持50%以上增长,市场经营接连斩获重大优质项目,五年来合同额增长543%,营业收入增长100%,利润增长658%,员工人均收入增长96.51%,全司目前员工总量近千人,本科生占比80%。(二)治企理念公司坚持“集团领先、社会尊重、员工自豪、有特色企业文化”战略愿景,增强企业盈利能力,打造竞争优势,迈入全面发展新阶段。公司秉承“制度管人、流程办事、规则至上”发展理念,建体系,树规矩,强执行,打造建筑施工的先锋铁军。公司坚持“强效益、上规模、调结构、重品质、铸文化”发展策略,不断推进公司提质增效、转型升级,实现企业效益与员工收益的双提升。公司形成“臻于至善,成己达人”的企业文化,加强员工关爱,提升团队建设,凝心聚力,营造和谐友爱的企业氛围。(三)经营拓展公司以“大市场、大业主、大项目”为市场导向,大客户包括中粮、碧桂园、恒大、中国航天、首创集团、山西大学、兰石集团、葛洲坝地产、中交地产、中海地产、弘润石化等。市场布局覆盖京津冀、山东、甘肃、陕西、山西、河南、四川、重庆、贵州、江苏、浙江等区域。公司先后承建了北京国家计算机中心、北京三利项目、北京翠湖葛洲坝项目、天津丽东苑项目、天津中交地产项目、中粮杭州大悦城、南京中粮项目、烟台红星国际广场、西安航天测试厂房项目、烟台中粮朗云、鄂尔多斯那达慕运动场、兰州兰石改造区、兰州碧桂园项目、重庆中迪广场、潼南时代广场项目、重庆两江中迪项目、山西大学教学楼、济南中海等众多经典精品工程。用一座座精品建筑,树立企业形象,扩展幸福空间。(四)企业荣誉公司以中建股份和一局集团为坚强后盾,形成了施工总承包、经营、管理、技术、人才和品牌等诸多优势,可承接各类高、大、精、尖、难的工业与民用建筑、市政、基础设施工程,具有年合约额150亿元以上、年产值40亿元、利润总额1亿元以上的施工总承包能力,荣获鲁班奖1项,国优奖5项,北京市优(建筑长城杯)工程3项,北京市结构长城杯3项,京外优质工程5项,中建总公司优质工程2项,国家AAA级安全文明工地1项。(五)员工培养与职业发展公司现有员工千余人,本科以上学历员工占80%、中高级职称人员占比25%、平均年龄29岁。北京公司是个年轻有活力的团队,我们崇尚“快乐工作、健康生活、企业发展、员工成长”。年轻化的公司与您有更多共同语言和了解您的发展需求,因为懂你,所以我们更知道您的潜力和价值,加入北京公司,来创造属于你和属于我们的不一样新时代!公司具有完善的人才培养体系,新员工入职培训、双导师带徒(公司领导班子亲自担任新员工职业导师)、项目周度培训、青年骨干锤炼营、青年后备竞聘、内训师培训、青年人才XY计划、业务系统专业培训、选送优秀人才参加外部培训等。为畅通人才晋升,公司制定了职级体系,建立管理序列、专业序列和项目经理序列职业发展多通道,让不同性格和能力的员工找到合适自己的发展路径,晋升不再是千军万马过独木桥。公司大力推行竞争选人用人,每年举办多次岗位竞聘活动,一大批青年员工得到提拔至关键岗位历练。职工年收入增长超过了10%。(六)薪资福利公司具有竞争力的薪酬福利体系,岗位工资+绩效工资+津补贴(交通、通讯、住房、餐补、外埠补助、职业津贴)+专项奖励+季度奖金+六险二金+定期体检+带薪休假+员工关爱等。公司提供食宿,即便在北京也是由公司提供住宿,所需费用由公司承担,让您既来之则安之。
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