1. 全面负责公司行政、人力资源管理工作,制定并执行符合零售行业特性的管理制度;
2. 根据零售业务需求,优化招聘流程,重点招募门店管理、销售运营等岗位人才;
3. 搭建员工培训体系,针对零售行业特点设计门店员工技能、服务标准等培训课程;
4. 处理员工关系,协调多门店之间的考勤、排班、绩效及薪酬福利事务;
5. 统筹后勤保障(如办公物资、门店设备维护等),支持零售业务高效运转;
6. 熟悉劳动法规,妥善处理劳动争议,尤其擅长零售行业灵活用工场景(如兼职、排班等)。
**任职要求**
1. 专科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;
2. 3年以上行政人事工作经验,1年以上零售行业相关岗位经验**(百货、连锁门店、快消品等行业背景尤佳);
3. 熟悉零售行业用工特点,如门店人员调配、季节性用工、排班管理等;
4. 具备较强的跨部门沟通能力,能适应零售行业快节奏工作环境。
待遇:
缴纳五险,有咨询专家团队老师辅导提升的学习机会。单休。