HRBP

一、核心职责
人才招聘管理（占比60%左右）
根据业务需求制定招聘计划，独立完成类销售岗位全流程招聘
开拓并维护多元化招聘渠道，针对性获取猎头顾问/市场化招聘/金融销售/电话销售岗位相关优质候选人
优化招聘流程体系，提升简历筛选精准度及面试转化率
建立人才储备库，定期进行招聘数据分析并输出优化方案
业务管理辅助：
协助部门进行数据追踪：包括不限于KPI进度监控、绩效数据统计与分析
参与业务部门会议并输出纪要，协助制定团队培训计划
协助业务部门高效处理员工关系
提升留存率、员工满意度，策划相关业务部门团建活动
以提升业务团队业绩为目标导向优化业务BP支持等工作
人事行政综合类支持：
员工入离职手续办理及线上线下档案系统维护，规避用工风险等事项
统筹办公环境维护、物资采购等基础行政事务等
二、任职要求
必备条件：
本科及以上学历，1年以上招聘经验，有猎头顾问/市场化招聘/金融销售/电话销售类岗位招聘经验者优先
精通招聘全流程管理，具备岗位画像构建及面试评估能力
懂人力资源至少两个模块，熟知劳动法、采购原则等行政人事基本规则
熟练使用数据分析工具（Excel数据透视表）及飞书办公软件
目标导向，具备多线程处理能力，能适应快节奏工作环境一、核心职责

人才招聘管理（占比60%左右）
根据业务需求制定招聘计划，独立完成类销售岗位全流程招聘
开拓并维护多元化招聘渠道，针对性获取猎头顾问/市场化招聘/金融销售/电话销售岗位相关优质候选人
优化招聘流程体系，提升简历筛选精准度及面试转化率
建立人才储备库，定期进行招聘数据分析并输出优化方案
业务管理辅助：
协助部门进行数据追踪：包括不限于KPI进度监控、绩效数据统计与分析
参与业务部门会议并输出纪要，协助制定团队培训计划
协助业务部门高效处理员工关系
提升留存率、员工满意度，策划相关业务部门团建活动
以提升业务团队业绩为目标导向优化业务BP支持等工作
人事行政综合类支持：
员工入离职手续办理及线上线下档案系统维护，规避用工风险等事项
统筹办公环境维护、物资采购等基础行政事务等。