人事专员

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质量/安全/环境/职业健康管理
1、贯彻国家和公司有关安全生产的规定，认真参加公司组织的各种形式的全生产教育、培训、会议、演练及考核。
2、负责组织新入厂员工、复工、调岗人员进行三级安全教育培训及考核，考核合格后方可安排至实习部门。
3、负责从业人员三级安全教育档案、职业健康监护档案的存档保管。
4、负责组织从业人员进行岗前、岗中、离岗的职业健康检查，履行告知义务。
5、负责与从业人员签订劳动合同，并载明职业危害告知；
6、负责依法为员工缴纳工伤保险和安全生产责任险，参与工伤事故调查处理，负责工伤认定后有关补偿和鉴定工作。
7、负责审查特种作业操作人员的职业资格，保管特种作业操作人员的执业证书，建立特种作业人员档案。
8、负责贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育与检查。
全责
2
人力资源管理
1、招聘管理：根据现有编制和业务发展需求，协助上级确定招聘目标、人数需求，制定招聘计划并执行；负责招聘活动的组织、实施、协调、跟进，对招聘效果进行分析，并结合公司实际情况开发维护适合的招聘渠道；制定、完善、监督招聘制度，编制面试测试题，对面试人员进行初步面试；准备劳保用品/入职资料、签订劳动合同；
2、培训管理：调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，拟定年度培训计划及中长期培训规划，并负责实施；评估培训结果，监督培训考核，并根据反馈不断完善培训流程和内容；建立员工培训档案；
3、绩效管理：组织薪酬调查，制定薪酬政策及相关制度；编制各部门工作绩效考核计划，提出考核方案；督促、指导各部门开展绩效考核工作，对考核结果进行评估，负责绩效考核信息的收集、汇总和分析；优化绩效考核方案。
4、薪酬与福利管理：拟定薪酬福利标准，建立薪酬福利体系；汇总绩效考核和工资、奖金、保险金等薪酬福利信息。
5、员工关系管理：受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；参与公司企业文化建设，组织各类文娱活动，丰富员工生活；配合工会主席组织召开职工代表大会；组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；员工劳动合同的签订与管理，检查档案的真实性，并整理存档便于查找。
6、负责组织、协调公司领导主持召开的各种会议，做好会议记录。
7、员工档案管理：转正、考核、进转离手续办理；员工智能人事档案、纸质档案及培训档案、安全档案管理；
8、其他：负责人事部分体系审核的材料准备、迎接审核等；参加人事相关的会议培训；大学生补贴：按照齐河县人社局要求按期提交资料，为符合要求员工申请县/市大学生补贴；公司钉钉群、微信群管理；节假日放假通知；业务值班安排；名片制作、钉邮管理；人事模块、智能人事钉钉后台设置；员工工牌制作及二道门人脸识别录入/删除。
全责
3
工程项目管理
负责项目手续的办理：企业设立登记、土地证、项目立项、建设规划许可等
全责
4
内外关系协调
协调处理与政府、上级主管部门、公司各部门工作关系
全责
5
企业文化建设
1、协助综合部长负责公司内外部活动的组织策划及实施；
2、公众号的维护和更新；
3、网站的维护和更新；
4、展会宣传部分工作；
5、台历挂历/宣传资料的设计印刷；
6、参与公司企划和品牌宣传推广方案的制定和执行；
7、设计素材保管、更新、存档。
全责
6
其他临时工作
完成综合部部长交办的工作；配合其他同事完成相关工作。
全责
三、工作权限（包括：决策权、建议权、监控权、督导权、审批权、人事权、财务权、解释权等）
1
对人事工作维护监督和建议权；
2
人事档案管理查阅权；
3
对公司制度、工作流程改进的建议权；
4
人事类付款/报销的审核权。
四、任职资格
基本条件
教育水平
大专及以上学历

工作经验
1年以上人力资源管理工作经验

性别/年龄
20-40周岁，男女不限
知识/技能（知识/技能应与工作相关）
1、对人力资源六大模块有一定的实践经验；
2、熟悉国家、本地区各项劳动法规和人事政策；
3、具有良好的人际沟通和协调能力、团队合作意识；
4、具有良好的口头、文字表达能力，较强的亲和力与服务意识；
5、熟练使用办公软件、OA系统。
任职人签字： 部门主管签字： 人事专员签字：