2025-招聘专家/高级招聘专员

一、关于我们：
万事达是一家处于高速发展期的持续专注于工业建筑系统整体解决方案企业。我们相信人才是公司最核心的资产，正致力于打造一支世界级的团队。现在，我们寻找一位像曾经的“猎人”一样的招聘专家，加入我们，共同构建我们的人才蓝图。
二、职位描述：
作为招聘专家，您将是公司人才引进的核心引擎。我们需要的不是简单的简历筛选者，而是一位深谙人才寻访之道、精通候选人关系管理的战略伙伴。您将利用您在猎头公司磨练出的“狩猎”技能，主动出击，为公司精准定位并吸引中高端关键人才，同时全面负责招聘流程的优化与雇主品牌的建设。
三、岗位职责：
（一）主动寻访与人才Mapping：
1、运用您在猎头公司积累的卓越搜索技巧，进行系统性的人才Mapping，建立公司关键岗位的人才库。
2、通过多种渠道（如LinkedIn、脉脉、行业社群、人脉网络等）主动寻访和接触被动候选人。
（二）全流程招聘管理：
1、负责从职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判到发放Offer的全流程。
2、深度参与业务部门的需求沟通，提供专业的招聘市场洞察和人才建议。
（三）候选人体验与关系管理：
1、为候选人提供卓越、专业的面试体验，建立长期的良好关系，即使本次不合作，也为未来储备人才。
2、维护和更新候选人数据库，确保信息的准确性和有效性。
（四）招聘策略与雇主品牌：
1、参与制定并执行年度/季度招聘计划与策略。
2、协助策划和推广雇主品牌活动，提升公司在目标人才市场中的吸引力。
3、数据驱动与流程优化。
4、跟踪并分析招聘数据（如时间、成本、渠道效率等），持续优化招聘流程和策略。
四、任职要求：
（一）必备条件
1、本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先。
2、拥有至少2-3年及以上在猎头公司的全职工作经验，并具备出色的成单记录。
3、精通各种招聘渠道，擅长使用LinkedIn、脉脉等社交平台进行主动寻访。
4、具备卓越的沟通能力、影响力和谈判技巧，能够与不同层级的候选人和内部同事有效协作。
5、结果导向，具备强烈的自驱力和抗压能力，享受完成挑战性招聘目标的成就感。
6、对人才有敏锐的判断力和洞察力。