人事经理

【岗位职责】
统筹公司人力资源体系升级及sop流程建立，通过人才供应链建设、风险管控模型优化及数据驱动决策，提升甲方项目交付质量与客户续约率，支撑公司规模化发展。
1. 人才供应链体系建设

搭建覆盖蓝领/灵活用工群体的分级人才池，设计关键岗位继任者计划；

建立基于项目需求预测的"动态人力储备模型"，优化淡旺季跨项目调配机制；

主导校企合作、产业工人培训基地等长效人才供给渠道开发。

2. 全流程用工风险管理

建立"事前预防-事中监控-事后复盘"三级风控体系，制定外包员工入离职合规检查清单；

优化劳动纠纷处理SOP，针对工伤高发行业（如制造业/物流业）设计专项应急预案；

定期组织用工风险审计，输出用工合规指南及报告等。

3. 绩效与效能提升

设计项目制绩效考核方案，将招聘响应速度、用工合规率等纳入项目团队KPI；

开发人力外包业务效能仪表盘，监控人均服务员工数、单项目人力成本等核心指标；

实施HRBP下沉服务机制，提升前线业务部门人效。

4. 数据分析与决策支持

构建人力成本预测模型，支持甲方客户用工方案定价；

通过离职预警算法识别高流失风险项目，制定保留策略。

【任职资格】

硬性：有外包行业项目管理或项目人事统筹工作经验

1. 本科及以上学历。

2. 5年以上人力资源全模块管理经验，3年以上人力外包/劳务派遣行业从业经历。

3. 需提供战略级项目证明：
主导设计过800人以上规模企业的用工风险管控体系；
成功实施过组织人才盘活项目，实现关键岗位内部供给率提升30%+；
熟练使用数据分析工具完成人力效能诊断。

4. 熟悉人社部平台、电子劳动合同等数字化管理工具。

5. 持有劳动关系协调师/薪税师等专业证书者优先。