人力行政主管/经理（五险一金+双休）

【岗位职责】
1.战略落地： 根据公司战略，制定并实施年度人力资源规划（包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）。
2.招聘与配置： 完善招聘流程，拓展招聘渠道，精准识别人才，满足公司业务快速发展的人才需求。
3.培训发展： 搭建培训体系，推动人才梯队建设，组织实施关键人才培养计划。
4.绩效管理： 推动公司绩效管理体系的优化与执行，组织实施绩效考核，并跟进绩效反馈与改进。
5.薪酬福利： 负责优化和完善公司薪酬福利体系，岗位定级及薪资匹配，保准薪资内部的公平性，并负责薪酬核算的审核与监督。
6.员工关系与文化： 建立和谐的员工关系，处理劳动纠纷，策划组织企业文化活动，提升员工满意度和凝聚力。
7.制度流程： 制定、优化并监督执行各项人力资源管理制度和流程，确保合规性。
【任职要求】
教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先，优秀者可放宽条件 。
工作经验： 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上团队管理经验。
专业技能： 精通人力资源各模块，独立负责薪酬核算及绩效推行经验者优先；熟悉国家及地方劳动法律法规 。
职业素养： 具备良好的沟通协调能力，项目统筹能力，解决问题能力，抗压能力强，有极强的保密意识和责任心 。
【福利】：五险一金、周末双休、带薪年假、年度体检、节日福利等。