【我们是谁】
广东善世企业服务集团作为全国百强人力资源综合服务集团,总部位于广州,业务覆盖全国 90 多城,月服务员工超 10 万人。我们以“专业服务+数字化”双轮驱动,为企业提供全方位的人力资源解决方案。加入善世,您将站在行业前沿,与顶尖团队共事,在成就客户的同时快速成长为未来的商业领袖。
【岗位定位】
“营销储备干部”项目旨在选拔并培养具备商业视野、销售潜力和领导才能的顶尖应届生,通过为期 1 年的系统化、沉浸式轮岗培养,使其迅速成长为集团营销体系中的核心骨干乃至未来的管理人才。
一、岗位职责
在培养期内,你将通过轮岗深入理解业务全貌,具体职责将分阶段涵盖:
1. 客户开发与市场洞察:
系统学习并掌握集团全线人力资源服务产品(如外包、猎头、咨询、培训等)的知识与价值主张。
协助资深销售顾问,通过电话陌拜、客户拜访、市场活动等多种渠道,开拓并积累 B 端企业客户资源。
深度参与市场调研,分析客户需求、竞争动态,为制定区域市场策略提供信息支持。
2. 销售流程与项目实战:
全程参与从客户需求分析、方案撰写、商务谈判到合同签订的完整销售流程。
在实战导师指导下,学习并应用专业的销售方法论、商务谈判技巧与高层沟通策略。
3. 客户关系管理与价值交付:
协助进行现有客户的关系维护,确保服务高质量交付,提升客户满意度和续约率。
及时响应并高效处理客户反馈,在实战中深化对客户业务和人力资源痛点的理解。
4. 销售支持与团队协作:
独立负责销售支持工作,包括但不限于定制化方案/标书撰写、报价制定、合同准备及项目跟进协调。
积极参与团队案例复盘、经验分享,在协作中共同推动团队业绩目标的达成。
二、任职要求
1. 学历专业:2026 届应届毕业生,统招本科及以上学历,优先考虑国家“985工程”、“211 工程”院校,市场营销、人力资源管理、工商管理、心理学、经济学等相关专业。
2. 知识经验:具备销售、市场或人力资源相关实习经验者优先;对人力资源服务行业有浓厚兴趣和基本认知。
3. 核心能力:
沟通影响力:具备出色的口头与书面表达能力,善于倾听,能清晰、有逻辑地进行观点陈述和说服。
商业敏锐度:对商业世界有好奇心,具备较强的学习能力和洞察力,能快速掌握复杂产品知识并理解客户业务。
坚韧抗压性:心态积极乐观,勇于接受挑战和拒绝,能在高强度、快节奏的环境下保持高效工作和持续热情。
卓越执行力:结果导向,做事干脆利落,能高效推进多项任务,对工作成果和质量有高标准要求。
三、胜任素质模型
我们运用科学的素质模型进行选拔与评估,期望你在以下维度展现出卓越潜质:
战略思维: 能够超越任务本身,从行业、客户和公司战略的层面思考问题。
影响与说服: 善于建立信任,运用数据和逻辑有效影响他人,推动合作。
坚韧与成就动机:内心驱动力强,渴望成就,在困难和压力面前表现出非凡的毅力和韧性。
学习与适应性:拥抱变化,具备快速学习新知识并应用于实践的能力,能够持续自我迭代。
团队协作: 具备共赢思维,主动分享,善于整合资源,与团队共同成长。
四、“储备干部”培养计划
我们为你设计了一条清晰的加速成长路径:
第一阶段:融入与筑基(1-3 个月)
内容:集中入职培训,系统学习公司文化、产品体系、行业知识及核心销售技能。
形式:总部集训、线上课程、高管面对面。
第二阶段:轮岗与实战(3-6 个月)
内容:在核心业务部门(如大客户销售、渠道拓展、市场部等)进行轮岗,深入一线,在真实商业项目中锤炼能力。
形式:一对一导师辅导、实战项目制学习。
第三阶段:定岗与深化(6-9 个月)
内容:根据个人意愿、轮岗表现及业务需求进行定岗,深入某一专业领域,开始独立承担业绩指标。
形式:独立负责客户/区域,参与团队管理预备工作。
长期发展:
定岗后表现优秀者,将进入“高潜人才库”,优先获得晋升机会,迈向销售专家、团队负责人、区域经理等关键岗位。
五、加入我们,你将获得:
具备行业竞争力的薪酬待遇及丰厚的绩效奖金。
清晰、快速的职业发展通道与晋升机制。
集团高管及业务精英担任的“双导师”制培养。
系统性的、领先行业的专业培训体系。我们期待遇见那个心怀梦想、不畏挑战、渴望创造非凡价值的你!