人力资源专员

【岗位职责】
1. 招聘配置辅助与入职管理
1）协助执行公司内部招聘计划，发布岗位、筛选简历、安排面试，跟进面试反馈与录用流程。
2）办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，确保流程合规、资料齐全。
3）建立并维护员工人事档案（电子+纸质），及时更新员工信息台账，确保人事数据的准确性与保密性。
2. 培训与企业文化落地
1）协助制定年度/季度培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训（如资质申报流程培训、体系认证知识培训）及管理能力提升培训。
2）负责培训活动的物料准备、签到考勤、效果评估及档案整理，统计培训完成率等数据。
3）协助策划与组织员工关怀活动、团队建设、节日活动等，推动公司“以人为本、贡献优先”的企业文化落地。
3. 薪酬绩效与员工关系
1）协助核算员工考勤、薪资、奖金，确保每月薪资发放的准确性与及时性。
2）协助推进绩效考核工作，收集绩效数据、整理绩效报表，协助组织绩效面谈与改进跟进。
3）负责劳动合同的签订、续签、解除/终止，协助处理员工咨询、劳动关系维护，预防用工风险。
4）撰写人事相关文书、通知、制度文件，配合人事主管推进人力资源体系的优化与标准化建设。

【任职要求】
学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。
工作经验：
3-5年人力资源全模块或薪酬绩效/员工关系方向实操经验。
有咨询公司、专业服务机构或快速成长型中小企业工作经验者优先。
优秀的应届毕业生若在校期间有人力资源实习经历或社团管理经验亦可考虑。
专业技能：
熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法、社保公积金政策。
熟练使用Office办公软件，尤其是Excel数据处理能力（如VLOOKUP、透视表）及PPT汇报材料制作能力。
了解人力资源各模块基础流程，能够独立操作入转调离及薪酬核算。
核心素质：
严谨细致与责任心：对数据敏感，工作高度负责，能够严谨处理薪酬、档案等核心人事信息。
沟通协调力：具备良好的沟通表达能力和亲和力，能够与不同层级员工建立信任，处理员工关系。
主动服务意识：乐于服务和帮助他人，愿意为员工创造价值，有较强的员工关怀意识。
执行力与学习能力：能够高效执行任务，并快速学习新知识、新政策，适应咨询行业的发展节奏。
【我们提供】
薪资待遇： 具有竞争力的底薪 + 绩效奖金 + 年终奖（具体面议，参考行业平）。
工作时间： 周末双休，国家法定节假日正常休息。
福利保障： 五险、节日福利、定期团建、下午茶。
成长空间：
纵向：人力资源专员 → 人力资源主管 → 人力资源经理。
横向： 深入接触咨询行业业务逻辑，有机会参与公司战略级人才项目（如人才盘点、组织发展、绩效体系搭建），积累多模块实战经验。
工作氛围： 扁平化管理，团队年轻化，践行“共享成长”理念，鼓励员工内部转岗与持续学习。