人事专员岗位职责及要求
一、主要职责：
1、负责公司的人员入离调转手续办理；
2、 辅助跟进员工的培训工作，提高员工的业务能力和素质；
3、辅助公司的人员招聘，发布招聘信息、筛选简历邀约面试，跟进结果；
4、负责员工关系维护，处理员工的纠纷和矛盾；
5、负责员工考勤和出差补贴统计；
6、负责工人工时审核和临时工人工资处理；
7、负责员工公积金、社保、强积金、工人保险处理。
二、职位要求：
1、专科以上学历，人力资源相关专业；
2、熟悉人力资源全流程管理，能独立处理员工入转调离手续并按节点跟踪落实；
3、具备招聘辅助经验，熟悉多种渠道，参与过招聘体系从0到1的搭建；
4、能协助开展培训工作，包括需求分析、课件制作与培训实施；
5、能够高效协助上级领导处理日常事务安排，具备较强的执行和沟通协调能力。
三、新资：6-8K/月，试用期3-6个月，试用期后进入绩效考核，并享受绩效工资
四、福利：法休年假+节假日礼品+季度团建+年度团建+各种培训机会
五、上班时间：双休，早九晚六，中午休1.5小时。