岗位职责：
1. 协助HRBP主管承担业务需求部门的人力资源全流程工作。
2. 了解业务部门的工作流程，提供人力资源支持与解决方案。
3. 参与制定业务部门的人力资源规划，协助完成人力资源配置。
4. 跟踪评估业务部门的人力资源政策执行情况，提供改进建议。
岗位要求：
1. 对人力资源有深入理解，熟悉人力资源各模块操作流程。
2. 具备良好的沟通协调能力，能与业务部门有效沟通。
3. 具备一定的数据分析能力，能对人力资源数据进行分析。
4. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。