储备主管

1. 执行公司招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试。 2. 开发和优化招聘渠道，保障招聘效率和质量。参与制定人力资源策略，如人才库管理、员工关系维护。 3. 协助员工培训和发展计划，提高技能和满意度。管理员工入职、离职、调动等流程，确保流程规范。 4. 按上级要求完成其他人力资源任务。