职位描述
招聘薪酬福利员工关系中级人力资源管理师
1. 学历与专业要求
- 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。
- 具备人力资源管理师证。
- 3-5 年人力资源相关岗位工作经验,有招聘、员工关系、薪酬福利等模块实操经验者优先,熟悉人力资源全部模块。
- 熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT 等),尤其是 Excel 数据处理(如员工信息统计、薪酬核算基础表格制作等);
- 掌握招聘工具(如招聘网站操作、面试技巧、简历筛选方法);
- 熟悉劳动法及当地社会保险政策等;
- 具备基础的公文写作能力(如草拟合同、通知、制度文件等)。
- 沟通协调能力:能与各部门员工、候选人、外部机构(如社保中心、公积金管理处)有效沟通;
- 具备良好的职业素养,原则性强,能客观处理员工关系问题。
- 协助制定或更新人力资源管理制度(如考勤制度、员工手册等),并推动制度执行;
- 薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作。
- 完成上级交办的其他事务。
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工作地点
长春***********

工作地点

公司信息
吉林省瑞琦进出口贸易有限公司
未融资 · 20-99人 · 综合商贸
已审核
工商信息
企业名称 吉林省瑞琦进出口贸易有限公司
企业类型 有限责任公司(自然人投资或控股)
法人代表 韩岳池
经营状态 在营(开业)
成立时间 2016-11-30
注册资本 100万元
暂无内容
认证资质
营业执照信息
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