一、达人资源开发和运维
1、负责达人资源开发(短视频+直播带货)。
2、负责利润相关测算+合同修改,做达人培训。
3、负责达人培训,脚本、话术或业绩数据复盘。
二、短视频带货
1、基于对标视频,创作投放短视频脚本。
2、投放短视频,优化数据。
3、负责创意内容复盘,就数据和竞争情况找改善方向。
福利:单双休+社保+员工旅游+年假+婚假+节假日福利+水果福利+生日福利+团建活动。
员工培养机制:
1、学习机会:岗前培训+部门内训+公共培训+外出学习(优秀员工);
2、导师制:一经录用,各岗位会安排导师一对一指导。
晋升渠道(双通道晋升)【每年至少两次晋升机会】:
1、技术晋升:可从初级—中级—高级—资深进行职级晋升;
2、管理晋升:优秀者有机会带团队,做管理,可从主管—高级主管—经理—高级经理—总监进行管理晋升。
股权激励:
1、各岗位的优秀员工可获得公司的年度股权分红;
2、公司每年会组织员工开展股东遴选大会,员工有机会成为股东,并享受公司的股权分红。