400-885-9898
职位描述
绩效管理薪酬福利组织发展
岗位职责:
1、根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划;
2、搭建人力资源框架体系，对人力资源各大模块进行全面梳理与完善:
1、根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划;
2、搭建人力资源框架体系，对人力资源各大模块进行全面梳理与完善:
3、员工、管理人员绩效考核方案的拟定、上报，考核实施的前期通知过程指导及结果分析等相关工作;
4、制定公司的绩效考核和薪酬政策，并负责确保这些政策得到有效的执行。
5、制定和执行公司的员工关系计划，以确保员工与公司之间的良好关系。
6、指导和支持员工在职业发展方面，提供必要的培训和资源。
7、确保公司的社会保险和公积金计划得到有效的执行。
6、指导和支持员工在职业发展方面，提供必要的培训和资源。
7、确保公司的社会保险和公积金计划得到有效的执行。
任职资格
1、统招人力资源管理或相关专业本科以上学历；
1、统招人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上相关工作经验，至少两年以上绩效管理实施经验;
3、熟悉人事六大模块，精通绩效管理;
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强:逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
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工作地点
南通崇川区新宁路与集贤路交叉口新宁路80号赋助智能科技产业园6号楼
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职位发布者
陆女士/人事经理
昨日活跃立即沟通
江苏赋助智能科技有限公司赋助智能是一家专注于虚拟现实交互与模拟仿真平台的研发、生产、销售、运营为一体的科技创新型企业。公司配有5000㎡全新现代化标准厂房和2500㎡的展厅以及2500的现代化办公室。公司在模拟仿真、动感控制、VR技术应用及体感硬件领域拥有多年的研发经验，尤其擅长对智能运动控制非标设备的设计、开发及研制。在多自由度并联结构、模拟仿真设备、高精度六自由度平台等领域有着诸多成功应用案例，公司成立至今与全球众多著名汽车品牌商建立了长期合作。赋助智能专注服务于：展览展示、VR旅游景区、VR主题乐园、VR科技馆、VR体验馆、商业综合体、大型企事业单位等提供定制化的综合性解决方案。公司拥有一批精干的管理人员和一支高素质专业的技术队伍可提供：需求分析、项目策划、系统定制、设备选型、现场施工、技术支持、人员培训、运营管理等一系列完善的服务体系。赋创新精神，助成功之梦。以市场为出发点，以客户满意为终极目标！致力于提供最优质的产品与服务
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