人事担当

岗位职责
1.薪酬管理：负责月度薪酬核算与发放，运用系统及 Excel 函数处理数据，开展薪酬调研，优化薪酬结构，处理特殊薪酬事务。
2.员工关系：处理员工诉求与劳动纠纷，开展员工关怀。
3.培训发展：制定培训计划，组织实施各类培训，建设内部讲师团队，规划员工职业发展。
4.招聘配置：制定招聘计划，执行招聘全流程，建立人才库，保障人员到岗。
5.绩效管理：协助制定绩效制度，组织考核，分析数据并推动改进，处理绩效争议。
岗位要求：
1.学历：人力资源管理等相关专业本科及以上学历，有专业认证或硕士学历优先。
2.经验：五年以上人力资源工作经验，三年以上薪酬、员工关系等模块独立工作经验，大型企业或食品制造业经验优先。
3.技能：熟悉劳动法规，擅长处理劳动纠纷；熟练使用人力资源相关系统及 Excel 高级函数；具备培训课程开发能力。
4.素养：责任心强，执行力高，沟通协调与问题解决能力出色，严守职业操守。