岗位职责:
一、招聘管理
1、招聘全流程执行:负责岗位需求分析、简历筛选、面试组织(含初面、协调用人部门进行复试)、Offer谈判与发放,确保关键岗位及时到岗;
2、招聘数据分析与优化:定期复盘招聘效果(如到岗率、试用期留存率、招聘成本、渠道有效性等),更新招聘标准,完善人才库建设。
二、员工关系
1、员工沟通与关怀:建立和完善员工关系管理体系,修订相关规章制度,处理员工咨询与诉求,组织员工关怀活动(如节日福利、团建)等,提升员工满意度;
2、劳动关系管理:确保劳动合同签订、变更、解除/终止合规,处理劳动纠纷与争议,规避用工风险;解读劳动法规,更新公司用工制度;
3、员工异动与留存:跟进员工入转升离相关流程的执行,及时更新数据库,分析员工离职原因,输出离职报告并提出留存改进建议;
4、员工社保,公积金缴纳。
三、会基础的薪酬数据核算。
四、办公室基础行政类事宜。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学、法律等相关专业优先;
2、3年以上人力资源工作经验,至少1年及以上招聘和员工关系、薪酬模块的实操主导经验,有医疗行业工作经验者优先;
3、熟悉劳动法规,具备良好的数据分析能力和沟通能力,具备较强的责任心和抗压能力。