企管办主任/人事经理

一、岗位核心职责
企业管理制度落地与合规监督统筹：主导公司整体管理制度及运营政策的落地执行，联动各业务部门建立协同机制，确保制度执行全程符合国家法律法规及行业监管规范。定期组织开展全面合规审查，精准识别企业运营潜在风险；针对制度执行偏差，牵头制定可落地的整改方案并全程监督闭环，保障企业管理体系高效、有序运转。
企业运营管理优化与问题纠偏：全面监督公司各部门日常管理行为，聚焦部门协作效率、核心流程执行规范性及员工关系关键事务三大核心维度。及时排查管理漏洞（如流程冗余、跨部门协作冲突、员工权益纠纷等），主动组织多方沟通协调，制定针对性解决方案并推动落地整改，维护企业内部管理秩序稳定。
员工福利与激励体系统筹设计：结合企业战略发展目标与员工多元化需求，牵头或深度协助设计覆盖全公司的员工福利及激励体系。具体包括但不限于员工假期制度优化、退休保障方案完善、餐饮/交通等福利补贴标准制定、绩效激励机制搭建等，推动福利与激励政策高效落地，切实提升员工归属感、幸福感及工作积极性。
企业核心档案统筹管理：全面负责员工档案、部门运营档案、制度文件档案等企业核心档案的统筹管理工作。牵头建立标准化档案管理流程，全程监督档案的收集、分类、整理、归档、更新及保密工作，确保各类档案资料的完整性、准确性与安全性，满足企业管理追溯、合规审查及业务发展需求。
员工培训与组织发展统筹推进：紧密结合企业人才发展规划与各部门岗位能力需求，牵头搭建系统化员工培训体系。制定年度/季度培训计划，统筹整合内外部培训资源（如讲师团队、课程体系、培训场地等），监督培训全流程实施并开展培训效果评估，助力员工能力提升与企业组织发展同频共振。
二、任职要求
具备5 年及以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作逻辑，有大型企业或集团化人力资源统筹管理经验者优先；
拥有优秀的人际沟通与谈判能力，能够高效协调跨部门资源，精准把握沟通需求，妥善处理复杂人际关系及突发问题；
深入掌握人力资源相关法律法规及行业制度（如《劳动法》《劳动合同法》等），具备较强的合规风险判断能力，能够确保各项人力资源工作合法、合规落地；
熟练运用 Office 办公工具，尤其擅长 Excel 数据处理与分析、Word 文档规范化撰写、PPT 方案可视化呈现，能高效完成各类报告及方案输出；
具备强自我驱动力，善于主动思考、独立解决问题，拥有良好的抗压能力，能够积极接受工作中的变化与挑战，具备创新意识与持续学习能力。