任职资格:
1、统招本科学历,人力资源管理、公共关系、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业知识,拥有人力资源相关证书。
2、五年以上中型企业人事工作经验,至少三年同类岗位工作经验。
岗位职责:
1、根据公司战略发展方向,执行人力资源部年度工作计划,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。
2、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
3、制订、执行、监督和完善公司各项人力资源管理制度;
4、制订绩效考核管理制度,组织实施绩效考核,并对各部门和分子公司绩效评价进行监督,不断完善绩效管理体系;
5、负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通,帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;
6、有一定的文字功底和写作能力优先考虑。