核心定位:
针对具有批发、零售、快消、商贸等行业经验的销售人员,将其渠道拓展与客户维护能力复用于高价值客户服务领域,实现从“卖货”到“经营人”的转型。
岗位职责:
- 负责通过线上线下渠道(商圈、社群、企业合作等)拓展中高端客户资源;
- 运用零售行业客户服务经验,为客户提供个性化、陪伴式长期关系维护;
- 组织小型沙龙、客户体验活动,提升客户黏性与转介绍率;
- 可协助团队搭建区域化客户拓展体系,享受渠道管理收益。
任职要求:
- 年龄30-45岁,有3年以上批发、零售、快消、商贸等行业销售或渠道经验;
- 具备较强的市场嗅觉、人际沟通与客户服务意识;
- 愿意从商品销售转向客户长期关系经营;
- 有团队协作意识,能适应轻度管理工作。
薪酬福利:
- 收入结构:底薪 + 渠道拓展奖 + 客户服务佣金 + 团队管理津贴;
- 享受“渠道启动补贴”,前12个月每月额外支持3000-6000元;
- 公司提供数字化客户管理工具与优质客源线索;
- 快速晋升通道,可发展为区域渠道负责人。
为什么适合30-45岁批发零售人:
这一年龄段销售经验丰富,但传统零售增长乏力。岗位能延续其销售与渠道能力,转向更高客单价、更强关系的“人生规划服务”,收入提升快,且有明确的团队发展路径。