司机运营经理（司机管理）

1、根据公司总体经营规划，制定本部门的目标管理工作， 计划和实施措施，确保完成公司下达的各项任务
2、负责健全、建立、贯彻、执行公司及运营的各项管理规章制度，做到有章必依，违章必惩
3、根据公司制定的服务质量标准，考核各模块驾驶员管理工作，及时检查各模块工作流转程序，发现问题及时处理
4、制定驾驶员商务礼仪培训计划并执行计划，定期开展商务礼仪知识和职业素养培训，帮助驾驶员增强商务礼仪意识
5、 制定各种规范及措施，避免各类事故发生，并根据考核结果，对驾驶员的奖惩作出处理意见
6、收集驾驶员相关信息并进行汇总反馈，为公司管理决策提 供参考依据
7、处理较大突发事件，维护公司利益，维护企业形象， 维护客户关系，维护员工权益，确保顾客满意度
8、协调驾驶员及客户的关系，沟通与衔接各部门的工作，使 公司整体运作良好
9、主持司机例会，分析工作现状，提出工作要求和解决办 法，明确下阶段工作目标
10、定期走访客户，并根据实际情况对各模块主管的解决方案及计划进行审核、修订，提出指导意见
11、对驾驶员的培训工作进行全面的落实
12、对各种日常突发事件及员工特殊情况进行全面的跟进、沟通、协调，并出具相应的处理意见
13、对驾驶员的假期进行审批
14、对驾驶员进行入职前的审核及测评，并给予最终意见
15、负责驾驶员工单统计、GPS数据、车辆检查
16、负责车队长、驾驶员日常管理
17、完成领导安排的其他临时性工作
任职资格：
1、有驾驶员工作密集型行业工作经验，相似管理岗位5年左右工作经验
2、熟悉驾驶员工作流程和管理特点，有相应的车队管理经验
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，思维缜密，沟通协调能力强
4、.熟悉商务礼仪，社交礼仪等模块，对商务化服务、规范化服务、细微化服务具有良好的跟踪和完善意识
5、熟练使用办公软件、办公自动化设备，熟练的公文写作能力
6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，原则性强、责任心强
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、周末双休