1.结合公司各部门培训需求调查,编制、上报公司年度、月度培训计划及对标计划,负责跟踪各部门按计划排期进行实施,收集对标相关资料等;
2.收集、开发培训资源按计划组织实施员工培训,并负责培训效果的跟踪与评价,整理培训记录与培训档案管理;
3.根据上级开展培训工作需要,定期整理相关记录表,并进行周度、月度、季度、年度培训汇总;
4.公司各部门月度离职分析;
5.公司各部门季度员工满意度调查报告;
6.公司各部门培训验证调查;
7.校园招聘宣讲及新员工入职培训;
8.组织公司后备人才培训工作及考评工作;
9.根据年度内训师培训计划,每月组织开展内训师培训,收集工厂各部门内训师培训资料并提交运营部;
10.综合部组织的各种培训;
11.各部门关键岗位等级评定工作考评、试卷收集、考试监督等相关工作;
12.组织收集、汇总整理各部门改善提案、开源节流周进度,月汇总,提交给运营部;
13.协助本部门及其他部门处理临时事务及其他日常性事务;
完成领导交办的其他工作。
职位福利:周末双休、节假日、五险一金、包住、餐补、定期体检