职位描述
人际关系管理劳动关系入转调离人力资源服务法律服务
岗位职责
- 劳动合同管理：负责劳动合同全流程事务，审核条款合规性，建立电子台账与预警机制，确保签订及时率≥98%。
- 员工关系协调：搭建沟通桥梁，处理纠纷，组织关怀活动，提升团队凝聚力。
- 合规风控：跟踪法规政策，审查人事操作，协助检查，编制风险清单，规避用工风险。
- 福利与流程管理：执行福利方案，优化福利体系，规范人事流程，监督关键环节。
- 数据与协作：统计分析核心数据，对接外部机构，参与合规交流。
- 学历专业：本科及以上，人力资源、法学等相关专业优先，持相关证书者加分。
- 经验：3 年劳动关系工作经验，熟悉劳动法，有争议处理经验者优先。
- 技能：熟练使用办公软件，擅长文书撰写与数据分析，具备良好沟通和问题解决能力。
- 素质：细致严谨，责任心强，能抗压，学习能力突出，严守信息安全。
职位福利：五险一金、定期体检、绩效奖金、带薪年假、节日福利、员工旅游
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