一、岗位职责(1)招聘管理:全面负责公司业务支持类人员的招聘全流程,包括精准对接用人部门需求、撰写并发布岗位招聘信息、筛选简历、组织协调面试安排、跟进面试结果,以及办理入职前的资格审核等工作。(2)考勤管理:负责业务支持人员的考勤数据收集、核对与整理,跟踪异常考勤情况,及时与相关人员沟通核实,确保考勤记录准确无误,并按规定完成考勤报表的提报。(3)绩效管理:协助推进业务支持人员的绩效管理工作,包括绩效计划制定的辅助沟通、绩效过程的跟踪反馈、绩效数据的收集整理、参与绩效评估会议,以及绩效结果的汇总与应用对接。(4)薪酬管理:负责业务支持人员的薪酬核算基础工作,包括考勤数据对接、绩效结果核算、薪酬明细的编制与核对,确保薪酬发放的准确性与及时性;同时协助完成薪酬调整相关的资料收集与流程跟进。
二、岗位要求(1)学历专业:人力资源管理相关专业本科及以上学历,具备扎实的人力资源专业理论知识。(2)专业能力:熟悉人力资源六大模块的完整体系,在招聘、绩效、薪酬管理三大模块具备丰富的实操经验和突出的专业能力,能够独立完成相关模块的核心工作。(3)综合能力:具备优秀的沟通协调能力,能够顺畅对接用人部门与业务支持人员;拥有较强的问题解决能力,可高效处理招聘、考勤、绩效、薪酬管理中的各类突发及常规问题。