岗位职责：​

1. 依据公司战略与销售业务需求，制定人力资源规划，搭建适配医疗器械销售团队的招聘体系，保障销售人才的精准引进与梯队建设。​

2. 负责销售团队的绩效管理体系设计与落地，结合行业特点优化考核指标，激发团队销售动力。​

3. 主导销售团队的培训发展工作，针对产品知识、销售技巧等开展定制化培训，提升团队专业素养与业绩能力。​

4. 完善薪酬福利体系，确保其具备市场竞争力，同时与销售业绩有效挂钩，激励员工创造更高价值。​

5. 处理员工关系，解决销售团队管理中的人事问题，营造积极的团队氛围，增强员工归属感。​

6. 合规管理销售团队人事事务，确保招聘、用工等环节符合行业法规与公司制度。

7. 主导行政后勤管理，保障办公环境有序、高效运行，涵盖办公设备维护、物资采购、会务安排等。​

8. 制定并执行人力行政相关制度与流程，确保部门工作合规、规范，提升整体运营效率。

9. 协调公司内部各部门关系，营造积极向上的企业文化，增强员工凝聚力与归属感。

任职要求：​

1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，5年以上医疗器械行业人事管理经验。​

2. 熟悉医疗器械销售团队特性，掌握行业人才招聘渠道与培养方法，能有效支撑销售业务发展。​

3. 具备扎实的人力资源专业知识，在招聘、绩效、员工关系等模块有丰富实操经验。​

4. 拥有优秀的沟通协调能力、组织能力与抗压能力，能适应销售行业快节奏工作。
非医疗行业勿扰！！！