1. 全面统筹管理陕西子公司人力行政部的各个版块的业务，根据集团总部要求完成工作绩效指标；
2. 根据业务情况，分析招聘需求，及时开展招聘工作，可独立完成候选人的面试、甄选及录用；
3 根据岗位要求，撰写各岗位的绩效考核方案，提取绩效指标。协助部门负责人对员工进行试用期、季度、年度绩效诊断及评估，给予绩效改善意见；
4. 实时与部门负责人、员工进行有效沟通，深入掌握员工的工作状况，开展员工关怀活动；
5. 根据岗位及能力需要，制定子公司培训计划，并能输出培训课件、组织培训；
6. 及时维护EHR各模块的系统数据、统计月薪酬数据，输出月度工资表，并进行各项人力成本分析； 办理当地子公司社保和公积金增减员手续；
7. 行政工作管理，包括但不限于公章和证件的保管、使用、合同归档及与物业对接等工作。行政事务，预计占总工作量15%左右。
任职条件：
1. 人力资源、工商管理本科及以上学历；
2. 8年以上人力资源工作经验，其中3年以上医药、医疗器械商贸行业人力资源管理经验（必备条件）可以独立熟练开展招聘、绩效、培训、薪酬核算工作，具有招聘临床销售的经验；
3. 精通劳动法各项规定，可以独自撰写制度；
4. 熟练操作EXCEL和PPT，擅长数据分析；
5. 具有良好的沟通、组织协调的能力；
6. 熟练驾驶优先考虑（需去公司位于历城区库房，每月约2-3次）
团队规模：约40人
库房地址：咸阳
办公地址：莱安中心