人资行政主管

岗位职责

1. 人事管理统筹：全面负责招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系、培训发展等人事全模块工作，建立健全人事管理制度与流程，确保各项工作合法合规；根据公司战略规划制定人力资源规划，为公司储备核心人才。
2. 行政管理优化：主导办公区域管理、行政物资采购与库存管控、公文处理、会议组织、对外接待等行政事务；制定并推行行政管理制度，优化行政流程，降低运营成本，提升办公效率。
3. 总务后勤保障：统筹厂区食堂、宿舍、安保、保洁、绿化及基础设施维护等总务工作；组织固定资产盘点，保障生产经营秩序与员工生活需求，营造安全、舒适的工作生活环境。
4. 部门团队管理：负责综合管理部团队的日常管理，明确岗位职责分工，组织团队专业技能培训，提升团队协作能力；协调部门与生产、销售、采购等各部门的工作对接，保障公司运营顺畅。
5. 企业文化建设：协助推进企业文化建设，组织员工团建、节日活动等，增强员工凝聚力与归属感；完成上级交办的其他综合管理相关工作。

四、任职要求

1. 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：3年以上生产制造企业综合管理或人事行政主管岗位工作经验，熟悉五金制造行业管理特点者优先。
3. 专业能力：精通人事、行政、总务管理全流程工作，熟练掌握劳动法律法规及地方相关政策；具备较强的组织协调、沟通表达、问题解决及领导力，能熟练操作各类办公软件。
4. 职业素养：严谨细致、责任心强，具备良好的服务意识与团队合作精神，能承受一定工作压力，严守公司管理机密。